Quand une organisation patronale [1], qu’elle relève du monde des classes moyennes [2] ou de l’industrie et des services, représente [3] l’ensemble des secteurs, il s’agit d’une organisation interprofessionnelle. Tandis qu’une organisation qui regroupe les entreprises d’une même profession ou d’un même secteur est une organisation professionnelle [4].
Outre la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) [5], constituée sur le plan national, il y a des organisations patronales interprofessionnelles constituées sur le plan régional : l’Union wallonne des entreprises (UWE) [6], BECI-Union des entreprises de Bruxelles (BECI-UEB) [7], le VOKA [8] et l’Arbeitgeberverband in der Deutschsprachingen Gemeinschaft Belgiens (AVED). Les organisations de classes moyennes comme l’Union des classes moyennes (UCM) [9] et l’Unie van Zelfstandige Ondernemers (UNIZO) [10] sont également des organisations interprofessionnelles.
Les syndicats [11] interprofessionnels sont des regroupements de centrales professionnelles (qui sont les structures syndicales organisées par profession ou par branche d’activité [12]) dans le cas de la Confédération des syndicats chrétiens de Belgique (CSC) [13] et de la Fédération générale du travail de Belgique (FGTB) [14]. Synova [15] (Centrale générale des syndicats libéraux de Belgique – CGSLB jusqu’au 30 mai 2026) est une structure uniquement interprofessionnelle.
La dimension interprofessionnelle de la négociation sociale [16] est de la compétence du Conseil national du travail (CNT) [17] et du Groupe des dix [18]. Elle se traduit notamment par la négociation périodique au sein de ce dernier des accords interprofessionnels [19].